没有签劳动合同，公司不给发工资怎么办？-和记娱乐app

　　没有签劳动合同，公司不给发工资怎么办?

　　这个问题也是咨询比较多多，没有签订劳动合同，引起多一系列问题。其实不管签没签劳动合同都不影响你在公司上班所应有都权益。

　　当被问到公司没有跟劳动者签订劳动合同的时候，我是很兴奋的，因为这意味着可以拿双倍工资，想想都很爽是不是，工作一年内公司没有签订劳动合同，劳动者可以在工作11个月后主动离职，然后申请劳动仲裁，这个时候劳动者还可以领取11个月的工资，也就是说你工作了11个月，但你拿到了22个月的工资。这里要注意工作满一年了，还是没有签劳动合同的话就是正常发放工资了，但与公司的劳动合同为无固定期限的合同。

　　《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。司法实践中，二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。