什么是职务侵占罪 如何追回损失 如何预防-和记娱乐app

　　随着刑事案件的不断增加，很多人对刑事附带民事赔偿很在意。今天就针对职务侵占罪有关的内容，为大家介绍一下：什么是职务侵占罪?如何预防?

　　一、什么是职务侵占罪?

　　《刑法》第二百七十一条规定：

　　公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

　　非法占有的手段主要有三种：

　　1、侵吞行为

　　“侵吞”是指行为人利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本单位财物直接据为己有。

　　2、窃取型非法占有

　　指行为人利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，非法占有本单位财物的行为。一般来说，以行为人合法管理本单位财物为前提，监守自盗是最典型的一种。

　　3、骗取型非法占有

　　指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物的行为。例如购销人员伪造涂改单据冒领财物，出差人员虚报差旅费等。

　　二、如何提起刑事附带民事诉讼?

　　1、成立的前提是刑事诉讼已经成立。附带民事诉讼是由刑事诉讼所追究的犯罪行为引起的，是在追究被告人刑事责任的同时，附带追究其应承担的民事赔偿责任。因此，附带民事诉讼必须以刑事诉讼的成立为前提，如果刑事诉讼不成立，附带民事诉讼就失去了存在的基础，被害人就应当提起独立的民事诉讼，而不能提起附带民事诉讼。此外，如果刑事诉讼程序尚未启动，或者刑事诉讼程序已经结束，被害人也只能提起独立的民事诉讼，而不能提起附带民事诉讼。

　　2、被害人遭受的必须是物质损失。

　　3、被害人的物质损失是因被告人的犯罪行为引起的。

　　依据《刑事诉讼法司法解释》的规定，被害人因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失的，可能提起刑事附带民事诉讼，而职务侵占刑事案件不属于该类型，故不能提起刑事附带民事诉讼。

　　三、职务侵占可以提起刑事附带民事诉讼吗?

　　可以提起附带民事诉讼的刑事案件类型是因人身权利受到犯罪侵犯或者财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失，而职务侵占罪并不属于该类型，所以不能提起刑事附带民事诉讼。

　　四、刑事附带民事诉讼在什么时候提出

　　《刑事诉讼法》第一百零一条规定：被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

　　如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

　　由此可以，附带民事诉讼可以在刑事诉讼过程中提起，但是没有相关具体时间的规定。

　　刑事诉讼过程包括侦查阶段、审查起诉阶段、审判阶段，理论上说，在这三个阶段被害人都可以提起附带民事诉讼。

　　1.在侦查阶段提起附带民事诉讼

　　侦查阶段是否能够提起附带民事诉讼?这个问题有争议。

　　一种意见认为：侦查是诉讼过程的一个阶段，被害人在刑事诉讼过程中有权提起附带民事诉讼，当然包括侦查阶段。

　　另一种意见认为：附带民事诉讼只能对被告人提出，侦查阶段没有被告人，只有犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人最后是否被起诉，侦查机关无权决定。因此侦查阶段不能提起附带民事诉讼。

　　有的公安机关接受被害人的附带民事诉讼状，侦查终结后一起移送检察院。有的公安机关不接受被害人的诉状，告知他们案件移送检察院后再提交。

　　2.在审查起诉阶段提起附带民事诉讼

　　案件移送到检察院，检察院决定对犯罪嫌疑人起诉后，应当通知被害人，告知被被害人有权利提起附带民事诉讼。被害人提出附带民事诉讼的，检察院应当将附带民事诉讼的诉状与公诉书一起移送人民法院。

　　国家、集体财产遭受损失，单位不提起附带民事诉讼的，检察院应当在公诉书中提出附带民事诉讼要求，而不需要另行提出附带民事诉讼。

　　3.在诉讼阶段提起附带民事诉讼

　　被害人没有在审查起诉阶段提起附带民事诉讼的，可以直接向法院提出附带民事诉讼。

　　最好在法院审判前提出，法院好安排与刑事案件合并审理。

　　被害人在法院开庭后提出附带民事诉讼，刑事案件尚未作出判决的，法院仍应当受理，有审判刑事案件的同一法庭另行开庭审理。

　　法院已经对刑事案件作出判决的，不能再审理附带民事诉讼。

　　4.在刑事诉讼后提起民事诉讼

　　在刑事案件审理终结后，被害人仍有要求赔偿的权利，不过不能再提起刑事附带民事诉讼，而应当直接提起民事诉讼。

　　刑事案件审理终结后提起民事诉讼的，由法院的民事审判庭审理。被告人在监狱服刑的，法官可以到监狱提讯被告人。

　　与刑事案件合并审理的，法院可以进行调解，被告人主动赔偿的可以从轻判刑。刑事案件结案后，单独起诉民事赔偿的，被告人不会再接受调解，法院的判决又难于执行，属于对原告人不利。

　　身体受到伤害要求赔偿的，单独提起民事诉讼的时效为一年。超过一年的法院不予受理。刑事附带民事诉讼则不受时效的限制。

　　五、如何预防企业内部职务侵占罪?

　　职务侵占罪侵犯的是公司、企业、其他单位的财产，不仅给公司等单位造成了巨大的财产损失，也使那些轻视职务侵占行为严重法律后果的员工最终断送了自己的美好前程。那么公司等单位应当如何防范职务侵占罪呢?

　　对此，信之源律师给出了如下几点建议：

　　1、监督权力运行

　　首先，建立畅通的监督渠道，从公司、企业基层，到公司、企业高管，应当建立一条顺畅的投诉举报的渠道，任何人均可以循此渠道举报到公司、企业的决策部门;其次，建立有效的监督机制，企业在规范运作流程和组织架构设置时，要充分考虑到权力分配的制衡机制，尤其是采购、销售、品控等领域，管理者应当有意识地通过各种方式防止权力过度集中，人员之间互相制衡、监督，责任到人。

　　2、严格落实规章制度

　　首先，企业对可能被钻空子的流程(账款回收、仓库管理等)应当反复研究，尽可能邀请专业律师参与讨论决策，防止相关人员有机可乘，然后用制度方式将流程规定下来，尽可能详细且具备可执行性;其次，在容易发生腐败的岗位、部门，必须坚决实施任职回避、任职交流制度;其三，重视制度的执行，只有制度落实到位，才能起到真正的预防效果，尤其是企业高管人员更应该以身作则，防微杜渐。

　　3、加强财务监管

　　财务监管是关键，企业应赋予财务部门一定的监督权。在职务侵占案件中，绝大多数需要企业财务部门审核、经手。如果存在虚假报账等行为，即使财务账目是平的，在其他财务资料中也会留下证据。财务部门的监管，在一定程度上可以有效地制约高危岗位，对预防职务侵占至关重要。

　　4、严肃处理违规违法行为

　　千里之堤毁于蚁穴，对情节轻微的、未涉嫌犯罪的，要根据公司等单位的规章制度给予严厉处罚;对情节严重，可能构成犯罪的要及时向公安机关报案，并提供证据配合调查，防止其他人员犯类似的错误，以儆效尤，维护公司、企业自身的合法权益。

　　5、开展经常性的教育，做到警钟长鸣

　　一些员工法律意识淡薄，对职务侵占行为缺乏认识，甚至认为只要退回钱款就可以免予刑事责任追究。因此，企业要开展经常性的教育，比如座谈会、个别谈话等形式，及时给员工拍拍肩膀，拉拉袖子，教育引导员工树立良好的职业操守，保护员工的职业生涯，也保护企业长期健康发展。

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