公司拖欠工资不解除劳动关系能仲裁吗-和记娱乐app

在职场中，员工和公司之间的劳动关系是一种重要的法律关系，受到国家法律的保护。然而，有时候公司可能会出现拖欠员工工资的情况，这会给员工带来很大的困扰和损失。那么，如果公司拖欠工资不解除劳动关系，员工是否可以进行仲裁呢？下面，我们来详细探讨一下这个问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，如果公司拖欠员工工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。如果员工能够提供充分的证据，仲裁委员会将会依法作出裁决，要求公司支付拖欠的工资。

 需要注意的是，如果员工在仲裁过程中要求解除劳动关系，那么仲裁委员会将会一并处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。因此，如果员工要求解除劳动关系，仲裁委员会将会根据相关法律规定，作出相应的裁决。 此外，如果公司拖欠员工工资的行为情节严重，构成犯罪的，员工还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

 综上所述，公司拖欠工资不解除劳动关系能仲裁。如果公司拖欠员工工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。如果员工要求解除劳动关系，仲裁委员会将会一并处理。如果公司拖欠工资的行为情节严重，构成犯罪的，员工还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。