公司不承认加班拒付加班费，哪些证据能获得劳动仲裁委支持？-和记娱乐app

一、案情简介

徐某于2019年8月入职某公司，上六休一并且加班现象严重，疫情期间徐某在家办公，公司未足额支付工资。

2020年10月，公司将徐某辞退，理由是徐某泄露公司客户信息。

徐某多次被安排加班，但公司未足额支付徐某加班费，徐某多次讨要无果，向律师咨询怎样才能要回自己的工资和加班费。

二、律师分析

1.律师首先向徐某提示了主张加班费的法律风险，加班事实的举证责任在劳动者一方，并且对证据的要求很高，因此在很多劳动争议案件中，加班费主张因证据不足未能得到支持。

本案中，综合实际案情与证据，律师发现公司曾多次在工作群下发排班表，其中明确显示了徐某在节假日加班的情况；

另外，根据公司规定，非因个人原因加班，公司会发放餐补，在公司每月出示的工资条中能明显确定餐补费用，通过餐补能反映出徐某的加班情况，鉴于上述证据，律师认为徐某加班费主张获得支持的可能性较大。

2.在仲裁过程中，律师提交了工作群聊天记录、排班表、工资表及工资流水等证据。在质证环节，公司一直否认排班表、工资条的真实性，但双方都认可该排班表、工资表是由公司管理人员下发至工作群，排班表能说明公司对加班作出了相应安排，且徐某的聊天记录、日报等也均体现了其加班工作内容。

3.仲裁委采信了律师的代理意见，裁定公司支付徐某各项加班费共计两万五千余元。因公司还存在违法辞退的情形，同时裁定支付徐某解除劳动合同赔偿金3万元。

三、律师感悟

获取劳动报酬是每个劳动者的合法权益，用人单位未及时足额发放劳动报酬，严重违反劳动法的相关规定。劳动者遇到类似情况时，除了主张劳动报酬，还可以视情况主张解除劳动关系经济补偿或赔偿金、未休年假工资、未签订劳动合同二倍工资差额、加班费等等。

根据证据规则和举证责任，劳动者需要提供相应的证据来证明其主张，否则会因证据不足而导致部分或全部请求无法得到支持。