员工工龄13年，公司裁员赔偿四十万，合法吗?-和记娱乐app

程序员被裁员，40万赔偿金远远不够！

小群是位于北京一大型互联网公司的程序员，如今37岁的他，已经在公司工作了十三年，税前月平均工资为3.8万元。

现公司因经营困难，在2023年3月向小群发出了《解除劳动关系通知书》，解除了与小群的劳动关系，并告知其可以获得40万元的解除劳动关系赔偿金。

这个金额是否合法呢？

首先，解除劳动关系赔偿金的计算公式是：工作年限*月平均工资*2。

月平均工资指的是员工解除劳动关系前12个月的平均工资，这里包括员工的基本工资、绩效奖金、年终奖以及各项补助等；

若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资（以下简称“职工月平均工资”）三倍的，按照职工月平均工资三倍计算。

北京市2022年最新职工月平均工资是10268元，职工月平均工资三倍即为30804元，小群的月平均工资远高于这个数目，应当按职工月平均工资三倍计算解除劳动关系赔偿金。

其次，对于工作年限，就是在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

但也有像小群这样的例外情况：劳动者月工资高于职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

即便小群在公司工作13年，但是其月工资高于职工月平均工资三倍，其工作年限应当按照法律规定的最长年限12年计算。

最后，按照法律规定，小群能获得的解除劳动关系赔偿金数额为30804*12*2=739296元，总计高达70多万元。

所以公司即便给出了一般人认为的40万元高价赔偿金，依然与法律规定之间存在较大出入。

类似于小群这样的高收入群体，还更关心的问题是，自己获得的赔偿金、补偿金等是否需要缴纳税款？

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条：

《中华人民共和国劳动合同法》第87条：

《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策：