如何建立单位的规章制度？-和记娱乐app

1、什么是用人单位的劳动规章制度？

用人单位的劳动规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为企业内部劳动规则。

2、用人单位的劳动规章制度有哪些内容？

用人单位的劳动规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

3、用人单位的劳动规章制度应该怎样制定和实施？

对与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项，用人单位在制定、修改或者决定的时候，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工有权提出异议，并通过协商修改完善。

用人单位的劳动规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。否则，就会受到法律的制裁。

4、用人单位直接涉及劳动者切身利益规章制度违反法律、法规规定的，该怎么处理？

由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

5、用人单位如何将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者？

告知的方式有很多种，实践中，可通过在企业的告示栏张贴告示；把规章制度作为劳动合同附件发给劳动者；向每个劳动者发放员工手册等方式。应当让劳动者知晓用人单位的劳动规章制度，以便进行遵守执行。

6、员工违反公司规章制度公司可以单方面解除劳动合同吗？

可以的，根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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