“被个体户”骑手合法权益根据劳动关系实质特征依法保护-和记娱乐app

基本案情

       小刘系某平台专送配送员，于2020年5月与某餐饮管理公司签订配送合同，合同明确小刘接受该平台考勤。2020年6月,在小刘不知情的情况下，其被作为经营者设立了昆山市玉山镇某商务服务工作室(个体工商户)。2020年10月，小刘发生交通事故受伤拟申报工伤时才知晓,当初站长要求骑手们手机上下载并提交个人信息的某灵活用工平台背后的某灵活用工公司早已与自己作为经营者的个体工商户签订了项目转包协议，且小刘的工资均由某灵活用工公司通过平台每月向小刘银行账户进行发放。小刘申请劳动仲裁，要求确认与某餐饮管理公司之间自2020年5月7日起存在劳动关系，仲裁委支持了小刘的申请，某餐饮管理公司不服，诉至吴中法院。

      法院审理后认为，小刘受某餐饮管理公司的管理，从事某餐饮管理公司安排的有报酬的劳动，小刘提供的劳动是某餐饮管理公司的主营业务组成部分，小刘被纳入某餐饮管理公司的生产组织体系中从事劳动，双方之间符合劳动关系的实质特征，而现未有证据证明涉案项目转包协议已经实际履行，故法院依法判决确认小刘与餐饮管理公司之间自2020年5月7日起存在劳动关系。餐饮管理公司不服一审判决提出上诉，苏州市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。

典型意义

       外卖骑手被强制要求下载灵活用工平台app，在不知情的情况下成为“外卖递送服务”个体工商户,外卖骑手的劳动关系被网络状外包方式打破，被迫丧失了“劳动者”的资格,损害劳动者合法权益。对符合劳动关系的实质特征的用工关系,人民法院应当依法认定为劳动关系。相较“企业 员工”传统劳动关系，近年来“平台 个人”非标准劳动关系模式逐渐兴起，相比传统劳动关系呈现去组织化、工作时间碎片化、工作地点非固定化、人身依附关系弱化等新特点。经济快速发展的当下，平台经济已经成为我国经济重要组成部分，但市场主体的趋利本性导致平台经济下的劳动权利保护问题也愈发突出，人社部等八部门也于2021年7月出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》进行规范。2021年9月以来，光明日报等中央级媒体持续关注外卖骑手“被个体户”现象，呼吁重视新就业形态用工主体层层规避、甩锅的不良社会现象，引起社会广泛关注和对劳动法治更深层次探讨。本案裁判立足劳动关系实质特征，对符合劳动关系“三个从属性”特征的用工关系依法认定为劳动关系，对“被个体户”的新就业形态劳动者的合法权益依法予以保护，具有一定典型意义。

     转载来源：苏州市吴中区人民法院2021年劳动争议典型案例