未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效||大竹律师-和记娱乐app

我们都知道，在劳动者入职的三十天内必须及时签订劳动合同，如果没有签订需要给予双倍工资。那么未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效？

未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时，仲裁时间为一年，若是超过了这一时间，劳动者的权益就不再受到法律的保护。 大竹律师   大竹县律师

未签订劳动合同应当支付双倍工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（一）对于没有约定履行期限的债务关系，按照《民法典》第五百一十一条第四项的规定：“履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。”因而其三年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权，就不能开始计算诉讼时效。

（二）诉讼时效因权利人主张债权或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效时间内，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。从再次中断时起，诉讼时效期要再次重新计算，且诉讼时效中断不受次数的限制。但主张诉讼时效中断，必须有足够的证据证明。

（三）债权人若一直没有主张权利，则适用最长诉讼时效期，从债权债务关系发生之日起计算20年，超过20年的，人民法院不再予以保护。

需要提醒的是，《民法典》已经将诉讼时效改为了三年。

民事诉讼时效已经从两年延长至三年。

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

《民法典》对诉讼时效制度作了完善：将现行两年的一般诉讼时效期间延长为三年。明确了不适用诉讼时效的情形包括请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；请求支付赡养费、抚养费或者扶养费等，并强调了诉讼时效的法定性。

总而言之，如果是有关于劳动者和用人单位的纠纷，一般适用一年的诉讼时效。